Darbo užmokesčio apskaita

Kiekviena įmonė savo darbuotojams periodiškai skaičiuoja ir moka atlyginimus. Norint tiksliai ir teisingai tą padaryti reikalinga darbo užmokesčio apskaita. Šiai buhalterijai naudojami įvairi informacija. Įmonės dydis, organizacinė struktūra, veiklos pobūdis lemia apmokėjimo už darbą apskaičiavimus. Darbo užmokesčio apskaitą reglamentuojantys įstatymai išskiria dvi atlyginimo už darbą formas:

• apmokėjimas už išdirbtą laiką (mėnesinis, dieninis, valandinis atlyginimas);
• apmokėjimas už pagamintą produkciją arba atliktas operacijas.

Dažniausiai įmonėse taikoma fiksuota mėnesinė darbo užmokesčio apskaita. T.y. atlyginimas skaičiuojamas ir išmokamas vieną kartą per mėnesį. Paprastai mėnesio pradžioje įvertinama praeito mėnesio išdirbtos, atostogautos, ligos dienos ir pagal tai skaičiuojamas atlygis. Jei darbuotojas visas mėnesio darbo dienas dirbo, neatostogavo, jam kas mėnesį išmokamas darbo sutartyje sutartas atlyginimas. O jei pasitaiko atostogų ar nedarbo dienų – užmokestis gali keistis. Pagal susitarimą su darbuotoju įmonė taip pat gali mokėti priedus už gerus darbo rezultatus. Tiek darbo užmokestis tiek priedai apmokestinami ta pačia tvarka.

Darbo sutartyje su darbuotoju gali būti numatytas atlyginimas prieš mokesčius (bruto), tiek po. Plačiausiai naudojamas susitarimas – atlyginimas “į rankas” t.y. po mokesčių. Tačiau darbo sutartyje gali būti nurodytas ir bruto (prieš mokesčius) suma. Tokiu atveju, jei pasikeičia darbuotojo pensijos pakopa ar atsiranda kiti kintamieji (pvz. pasikeitusi mokestinė aplinka ar pan.), suma į rankas gali keistis. O jei sutartyje nurodomas atlyginimas po mokesčių, tai pasikeitus mokestinei aplinkai darbuotojo atlyginimas turi išlikti toks pats. Darbuotojui nuo bruto sumos išskaičiuojamas GPM (bazinis tarifas 20%) bei Sodros (baziniai tarifai 19,5% ir darbdavio dalis 1,77%) įmokos, kurios kiekvieną mėnesį sumokamos atitinkamoms institucijoms. Pažymėtina, jog minimalus atlyginimas (bruto) už pilną darbo laiką (8 val/dieną) negali būti mažesnis nei nustatytas įstatymuose (2025m. – 1038 eur)

Mūsų teikiamos darbo užmokesčio apskaitos paslaugos apima šias funkcijas:

• darbo užmokesčio apskaičiavimas ( laikinė, suminė, vienetinė apskaita);
• atostogų bei kompensacijų už nepanaudotas atostogas apskaita;
• priedų paskaičiavimas;
• komandiruotėms skirtų dienpinigių apskaita;
• gyvybės draudimo, alimentų, paskolų bei kitų išmokų apskaita;
• atsiskaitymo lapelių rengimas;
• mokėjimo suvestinių pildymas;
• įvairių deklaracijų pateikimas valstybinėms institucijoms;
• kitų, su darbo apskaita, susijusių dokumentų tvarkymas.

MOKAM ilgametė patirtis, praktinės žinios, lojalumas klientams ir efektyvūs darbo rezultatai suteikia įmonei išskirtinumo.