Darbo užmokesčio apskaičiavimas

Kiekviena įmonė savo darbuotojams periodiškai pildo tabelį bei skaičiuoja ir moka atlyginimus. Norint tiksliai ir teisingai tą padaryti, reikalingas kokybiškas darbo užmokesčio skaičiavimas.

Atlyginimo apskaičiavimą reglamentuojantys įstatymai išskiria dvi atlyginimo už darbą formas:

• apmokėjimas už išdirbtą laiką;
• apmokėjimas už pagamintą produkciją arba atliktas operacijas.

Dažniausiai įmonės taiko apmokėjimą už išdirbtą laiką. Daugeliu atveju mokamas fiksuotas mėnesinis atlyginimas, kai dirbama 8 darbo valandas, 5 darbo dienos savaitėje. Jei darbuotojas išdirba nustatytą laiką – mokamas sutartyje numatytas atlyginimas, jei išdirba trumpiau (pavyzdžiui, liga, neapmokamos atostogos ar pan) – mokamas proporcingai mažesnis atlyginimas, o jei ilgiau (dirbami viršvalandžiai )– didesnis  užmokestis. Taip pat neretai pasitaiko ir valandinė darbo užmokesčio apmokėjimo forma. Šiuo atveju atlyginimas priklauso nuo išdirbtų valandų skaičiaus ir kiekvieną mėnesį kinta. Taikant šią atlygio formą vis tiek turi būti nustatyta minimali dirbamų valandų norma per savaitę/mėnesį (t.y. jei darbdavys neapkrauna darbuotojo numatytam minimaliam darbo laikui, negali mokėti mažiau nei nustatytas minimalus išdirbis).

Atlygis už atliktus darbus naudojamas įmonėse kur galima paprastai pamatuoti atliktus darbus (statybos, gamyba ir pan.). Tačiau net ir šiuo atveju darbuotojui turi būti užtikrintas ne mažesnis nei minimalus atlyginimas (už standartinį darbo laiką 2025 – 1038 eur, 2026 – 1153 eur prieš mokesčius).

Darbdaviai už pasiektus/viršytus darbo rezultatus gali mokėti priedus, kurie apmokestinami lygiai taip pat kaip ir pagrindinis darbo užmokestis. Jei darbuotojas siunčiamas į komandiruotę – jam turi būti mokami dienpinigiai, kurių norma turi būti ne mažesnė nei nustatyta LRS (pavyzdžiui Lietuvoje – 28 eur, Jungtinėje karalystėje – 67 eur dienai), bei kompensuojamos nakvynės išlaidos.

Darbo užmokesčio skaičiavimo paslaugos apima:

• darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymas;
• darbo užmokesčio apskaičiavimas ( mėnesinė, suminė, vienetinė apskaita);
• atostogų bei kompensacijų už nepanaudotas atostogas apskaita;
• priedų paskaičiavimas;
• komandiruotėms skirtų dienpinigių apskaita;
• gyvybės draudimo, alimentų, paskolų bei kitų išmokų apskaita;
• kitų, su atlyginimo skaičiavimu, susijusių dokumentų tvarkymas.

Mūsų ilgametė patirtis, praktinės žinios, lojalumas klientams ir efektyvūs darbo rezultatai suteikia įmonei išskirtinumo ir pasitikėjimo.